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1、缴纳五险、意外伤害险、交通意外险等；
2、缴纳住房公积金；
3、过节费：元旦、五一、国庆、中秋、春节等节假日，公司向职工发放过节费及物资；
4、工作服：提供工作服；
5、体检：定期为员工提供免费体检；
6、图书借阅：为员工免费开放图书室，借阅图书杂志；
7、员工活动中心：为员工提供羽毛球、乒乓球、桌球等设施的免费使用；
8、高温津贴：夏季防暑降温费；
9、根据岗位配发相应劳保用品。
10、探亲假：管理技术人员根据公司规定可以享受探亲费用报销。
11、通信补贴：主管及以上人员公司给予通信补贴。
12、车贴：经理助理级及以上人员给予用车车贴。
13、市区员工提供班车：分为新区路线及铁岭路线。
14、每年有10%--20%的工资增幅。
15、公平的晋升机制及机会。
良好的工作平台与多样的职业发展渠道：
管理通道：新员工—主管—经理助理—副经理—经理—总经理助理及以上
专业通道：新员工—初级—中级—高级
营销通道：营销代表—营销经理—区域营销经理—营销总监
成长机会
转岗：在本职岗位上表现突出，个人有意愿及特长适合从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
轮岗：在本职岗位上表现突出，公司可根据发展要求进行集团各公司之间或部门内进行轮岗；
竞争上岗：公司在部分岗位上当有管理职位空缺时，员工可参与竞聘。
联系人：马女士
电话：024—78795953
邮箱：maxin@liaoningzd.com
辽宁中德电缆有限公司深知企业的竞争其实就是人才的竞争，在公司飞速发展的同时，坚持“以人为本”的管理理念，把人力 真正当作一种资源来开发管理使用，制定一整套科学的人力资源管理策略，并确保其得到充分的实施。
“卓越的绩效是靠卓越的过程来保证的，卓越的过程是靠卓越的人来实现的”这是近年来公司对人力资源管理的最大心 得。公司实行“能者上，庸者下”的用人机制，建立公平合理的人事管理系统，为员工提供了发挥才能的宽广舞台。在加强 职能培训的同时，公司用发展的理念去培养有潜力的员工，为他们的未来发展提供锻炼的机会，让全体员工融入公司文化， 团队精神得到充分体现。公司提倡“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”精神，配合宽松的发展氛围，让员工和公司一 起发展，以事业留住人心。公司大力发展基础设施建设和服务部门建设，为员工的工作、生活提供良好的环境和保障，让每 位员工都能专心投入工作，为公司的发展而努力。
辽宁中德电缆有限公司的成长离不开公司全体员工的努力和社会各方面的支持，诚挚希望更多优秀人才的加盟，以实现彼此的目标!
《中华人民共和国劳动法》剪辑
• 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的基它劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
• 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
• 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第十八条 下列劳动合同无效：
• （1）违反法律、行政法规的劳动合同；
• （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
• 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
• （1）劳动合同期限；
• （2）工作内容；
• （3）劳动保护和劳动条件；
• （4）劳动报酬；
• （5）劳动纪律；
• （6）劳动合同终止的条件；
• （7）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。
• 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
• 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过 三十六小时。
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对 劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
• 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
• （1）退休；
• （2）患病、负伤；
• （3）因工伤残或者患职业病；
• （4）失业；
• （5）生育。
• 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。